"Se está flechando la cancha en contra": Pit-Cnt rechaza cambios a ley de negociación colectiva

Contenido Exclusivo

La nota a la que intentas acceder es exclusiva para suscriptores

Suscribirme

Conocé nuestros planes
y disfrutá de El País sin límites.

Ingresar

Si ya sos suscriptor podés
ingresar con tu usuario y contraseña.

"Se está flechando la cancha en contra de la parte trabajadora", señaló el presidente del Pit-Cnt, Marcelo Abdala, sobre el proyecto del Poder Ejecutivo que busca modificar la ley de negociación colectiva y que recoge algunos cambios de otra iniciativa que presentó el Frente Amplio en 2019.

"No hubo para nosotros cambios en la redacción y rechazamos por las mismas razones aquel proyecto y este, de la misma manera", sostuvo Abdala. El "rechazo contundente" por "razones de contenido y forma" de esta iniciativa es porque, aseguró, "elimina, perjudica, hace retroceder en derechos importantes para la clase trabajadora".

Calificó de "aberración" y "santa cruzada de las direcciones de las cámaras de Industria y Comercio" avanzar en esta dirección, bajo la consideración de que iría "contra un derecho básico de los trabajadores como es la negociación colectiva".

Adelantó que una vez que este proyecto de ley ingrese al Parlamento habrá una "gran concentración de los trabajadores en defensa de la negociación colectiva", que valoró como "buena para el país y el desarrollo". Aseguró que "permite que los procesos de crecimiento del PBI estén asociados a compartir los frutos de ese crecimiento con la parte trabajadora".

Tras una reunión de la cúpula de la central sindical con las máximas autoridades de casi todas las filiales del Pit-Cnt, Abdala dijo que en la negociación colectiva se discute los ajustes salariales y salarios mínimos por categoría, pero además "distintos derechos sociales de los trabajadores".  Entre ellos, enumeró feriados para una rama industrial, formación profesional o salud laboral.

Aseguró que las "conquistas de la negociación colectiva, que ahora la regla general es que tengan duración por tiempo indeterminado pasan a ser discutidas su duración puntualmente en cada una de las negociaciones".

"Si tú en un proyecto de ley cambiás la regla en la cual estos derechos extrasalariales hoy tienen un alcance de carácter permanente, y ubicás que (para) cada uno de estos derechos hay que discutir su tiempo de finalización, estás cambiando las reglas del juego a favor del patrón", señaló.

"De 121 países que tratan la cuestión de la ultractividad (que implica extender lo acordado más allá del plazo del convenio), 71 la regulan de manera beneficiosa para los trabajadores", dijo Abdala, y aseguró que de avanzar la propuesta, Uruguay "quedaría en la minoría de países" porque se pretende eliminarlo.

Sostuvo que en la redacción que se busca aprobar en el Parlamento hay un "no reconocimiento de la organización histórica, independiente, representativa de rama de actividad como sujeto de la negociación en la empresa. Esto abre la pauta de que inclusive algunas patronales y jerarquías armen sindicatos de dudosa independencia con respecto al patrón".

Otro aspecto que nombró fueron "los elementos que penalizan cuestiones de la negociación colectiva, solamente están referidas a la parte de la parte trabajadora".

Lo que buscan es "el cumplimiento y la defensa clara actual de negociación colectiva", porque dijo, "la inmensa mayoría de los grupos han logrado convenios colectivos beneficiosos para ambas partes".